عثرات العامل البسيط في متاهات الشركات
بقلم/ حسن محمد آل ناصر


عثرات من نوى الحجم الكبير والكبير جدا، لمحة يومية تتكرر ومن المسؤول؟!، شرفة تتدلى بين أغصان الزهور والعشب يحرق وآخر المطاف شاب وكهل أو شيخ مقبور!!

شركات ومؤسسات وأعمال كثيرة، العامل فيها مغلوب على أمره ومقهور على عمله، ليس العنصرية هنا أعني ليكون في الحسبان مرمى كلماتي، ولكن هنا حقوق العامل تنتهك وترمى في القمامة، فمجال الشركات والمؤسسات تقحم على العامل والعاملة من حيث تركيبة العمل، وما أدراك ما العمل..

صورة حيه هنا اكتبها لكم أيها الرؤساء والمدراء، أنتم تجلسون على الكرسي المدور والمكتب المكيف وغيركم في الصحراء بدون تأمين للخطر، كيف؟!! قبل أيام قليلة قال لي احد الأصدقاء:

(لقد توفي ج.م.ي، وهل تعلم ما السبب؟!!، السبب انه تعرض لوخز من عقرب وسرى فيه السم، ولم يكن بالإمكان إنقاذه، لأنه هنا ويقصد موقع الحادث لم توجد أي وسيلة للإسعاف، إلا شاحنة كبيرة (اترك) لنقل المعدات، في هذه اللحظة قمنا بتشغيل الشاحنة لننقل المرحوم ولكن لسوء الحظ إنها باردة وتحتاج وقت حتى تسخن ووقت حتى تعبئ من الهواء، وحينما وصلنا كانت النهاية عامل مفقود)..

إن الحياة مع الشركات ذات الرق وكما يسمونها (RG) التي تناشد العامل اغلبها لا ترحم وأكثرها تستهين بحياة الإنسان، أين مكتب العمل والعمال؟!! أين حقوق العامل في هذه الناحية التأمين من الخطر، المدير لا يعلم فقط يوقع على ورق، والعامل ليس مهما، مات عاش، يعمل في الحرارة يعمل في البرودة لا يهم، هل هذا منطق؟! هل هذا عدل؟!!

الشركات المستفيدة مثل أرامكوا السعودية، تضع الشروط على المستأجر لحقولها وأول شيء هو السلامة( safety)، وهذه الشركات تتجاوب عند البداية وعندما تتواجد لجنة التفتيش الخاصة بارامكوا، ولكن حين يدور مؤشر الزمن لمصلحة تلك الشركات أو المؤسسات، فأنها تنسى العامل وتنسى إنه إنسان..

إن قانون مكتب العمل والعمال صارم ومجهز بأنظمة قوية تغطي حقوق العمال وحقوق الشركات، ولكن إذا حدث خدش في كليهما فالضحية من؟!! نعم العامل المسكين، حين يغيب العامل عن أهله شهر أو شهرين أو أسبوع أو أسبوعين، أليس له حقوق الغياب أو بدل الخطر الذي لا تكترث به أكثر الشركات، وبعد هذا الراتب ناقص وأن حكمنا لكماله فكم؟! ثلاثة آلاف وأربع مئة ريال فقط لا غير، والحق يقال رواتب تصرف كل على حسب رتبته، لكن أين بدل الخطر؟!! وأين حقوق الأمن والسلامة؟!!

هكذا يرد عليك المسؤول هذا نظام الشركة تقبل أو أستقيل!!، سبحان الله ولا حول ولاقوه إلا بالله، من يقول هذا هو مخالف لأنظمة وزارة مكتب العمل والعمال، فأنا أطلعت قبل أن أكتب هذا لكم، أن الوزارة تفرض وتشرط على أي شركة أو مؤسسة بلوائح كثيرة ومن ضمنها التأمين الشامل والصحي الكامل أو الجزئي، ولكن خوف العامل أن يفصل أو يطرد يمنعه من الكلام أو الشكوى، وهذا خطأ كبير جدا جدا..

فباب الوزارة مفتوح ولك أيها العامل كامل الحرية في التعبير، فقط ينقصك الشجاعة، ولا تقل لا فائدة، أنت هنا تغالط نفسك وتصمت على حقوقك، وأن كان هذا المكتب لا يفيدك فراجع مرجعه إلى أن تصل إلى الأعلى والأرفع حتى تسترد حقوقك..

التشكي مع الأهل قد لا يفيد، ولا الحديث مع الأصحاب يفيد، لا تصمت وتكلم والله يعلم بحقك والمسؤول هو إنسان مثلك، فقط تشجع وألقى حجتك بالحق، وسترى أنك كنت مظلوم وأنت وحدك القادر على إرجاع حقك بيدك، لا بيد الشكوى والخمول والركون إلى الخوف الذي كان يلازمك.

» تاريخ النشر: الجمعة 18 / 06 / 2010 - 11:42 مساءً
» تاريخ الحفظ: الإثنين 15 / 06 / 2026 - 11:30 صباحاً
» شبكة الوادي الثقافي